BAB II

Publish in

Documents

4 views

Please download to get full document.

View again

of 35
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Share
Description
ksds
Transcript
  9 II. TINJAUAN PUSTAKAA.TinjauanOrganisasi1.Pengertian Organisasi Istilah organisasi berasal dari bahasa Inggris, organization . Syamsi (1994:13)menyatakan bahwa organisasi dapat diartikan dua macam, yaitu: (1)Dalam artistatis, organisasi sebagai wadah kerja sama sekelompok orang yang bekerja samauntuk mencapai tujuan tertentu; (2) Dalam arti dinamis, organisasi sebagai suatusistem atau kegiatan sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu.SedangkanmenurutRobbins dalam Ndraha (2011:235), organisasi adalahkesatuan ( entity ) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasanyang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerusuntuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.Organisasimenurut Handayaningrat (1985:42) adalah wadah (wahana) kegiatan daripadaorang-orang yang bekerja sama dalam usahanya mencapai tujuan. Dalam wadahkegiatan tersebut, setiap orang harus jelas tugas, wewenang dan tanggung jawabnya, hubungan dan tata kerjanya.Sedangkan menurut Hardjito (1997:5),organisasi adalah kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, yangmemungkinkan anggota mencapai tujuan yang tidak dapat dicapai melaluitindakan individu secara terpisah.  10Dari pengertian yang disebutkan para ahli,dapat disimpulkan bahwa organisasiadalah suatu wadah yang terdiri dari orang-orang yang bekerja sama dalamusahanya sehingga maksud dan tujuan dari sekelompok orang tersebut dapattercapai. 2.Ciri-Ciridan UnsurOrganisasi Ciri-ciri organisasi menurut Handayaningrat (1985:43), yaitu:a.Adanya suatu kelompok orang yang dapat dikenal.b.Adanya kegiatan yang berbeda-beda tetapi satu sama lain saling berkaitan( interdependent part  ) yang merupakan kesatuan usaha/kegiatan.c.Tiap-tiap anggota memberikan sumbangan usahanya/tenaganya.d.Adanya kewenangan, koordinasi, dan pengawasan.e.Adanya suatu tujuan ( the idea of goals ).Sedangkan ciri-ciri organisasi menurut Hardjito (1997:12), yaitu:a.Adanya sekelompok orang.b.Antarhubungan.c.Kerja sama yang didasarkan atas hak, kewajiban, dan tanggung jawabmasing-masing orang untuk mencapai tujuan.Unsur-unsur organisasi menurut Wursanto(2003:54) terdiri dari:a.  Man (orang-orang), dalam kehidupan organisasi sering disebut dengan istilahpegawai atau personil.  11b.Kerja sama, maksudnya adalah suatu perbuatan bantu membantu atau suatuperbuatan yang dilakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama.c.Tujuan bersama, merupakan arah atau sasaran yang ingin dicapai dan jugamenggambarkan apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola( network  ), kebijaksanaan (  policy ), strategi, anggaran ( budgeting ), danperaturan-peraturan ( regulation ) yang telah ditetapkan.d.Peralatan ( equipment  ), terdiri dari semua sarana yang berupa materi,mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya (tanah, gedung/ bangunan/kantor).e.Lingkungan ( environment  )f.Kekayaan alam, misalnya keadaan iklim, udara, air, cuaca, flora, dan fauna.g.Kerangka atau konstruksi mental organisasi, berupa prinsip-prinsiporganisasi. 3.PrinsipOrganisasi Prinsip-prinsip organisasi sering disebut dengan azas-azas organisasi. Prinsip atauazas merupakan dasar, pondasi, atau suatu kebenaran yang menjadi pokok atautumpuan berpikir. Prinsip-prinsip organisasi adalah pondasi yang menjadipokok dasar atau yang menjadi pangkal-tolak di dalam menggerakkan organisasi. Olehkarena itu, organisasi dibangun dan digerakkan diatas pondasi yang berupa prinsiporganisasi, dan setiap prinsip mengandung suatu kebenaran, sehingga tercapaiatau tidaknyatujuan organisasi tergantung pada kemampuan pimpinan organisasidalam melaksanakan prinsip organisasi. Adapun prinsip organisasi yangdikemukakan Wursanto (2003:219), yaitu:  12a.Mempunyai tujuan yang jelasTujuan merupakan sesuatu atau sasaran yang hendak dicapai. Karena tujuanyang hendak dicapai adalah tujuan organisasi maka tujuan tersebut harusdicapai melalui kerjasama sekelompok orang dimana tujuan tersebut harusdirumuskan dan ditetapkan dengan jelas.b.Mempunyaikesatuan perintahMaksud dari prinsip iniadalah bahwa setiap pegawai dalam organisasihendaknya mempunyai atasan langsung. Hal ini berarti setiap bawahan hanyadapat diperintah secara langsung oleh satu orang atasan sehingga seorangbawahan bertanggung jawab langsung kepada seorang atasannya langsung.c.Ada keseimbanganOrganisasi selalu membutuhkan keseimbangan. Prinsip keseimbangan didalam organisasi dapat dibedakan beberapa macam, misalnya keseimbanganantara sentralisasi dan desentralisasi kewenangan, keseimbangan antarawewenang dan tanggung jawab, keseimbangan antara pengeluaran danpenerimaan, dan kerugian yang diderita oleh suatu unit harus diimbangidengan keuntungan yang diperoleh dari unit-unit lain.d.Ada pendistribusian pekerjaanPrinsip pendistribusian pekerjaan disebut juga prinsip pembagian tugas.Prinsip sebagian pekerjaan secara homogen ( distribution of work  ) adalahmengelompokkan tugas atau pekerjaan yang sejenis atau yang erathubungannya menjadi satu unit tersendiri. Jadi dalam pembagian tugas,macam-macam tugas dalam organisasi dibagi-bagi menjadi sedemikian rupaagar dapat dilaksanakan oleh satuan unit tertentu atau pejabat tertentu.
Related Search

Previous Document

Isi

Related Documents
BAB II
Sep 20, 2017

BAB II

BAB II - Copy
Sep 20, 2017

BAB II - Copy

BAB II
Sep 20, 2017

BAB II

BAB II
Sep 20, 2017

BAB II

BAB II
Sep 20, 2017

BAB II

BAB II Narkolepsi
Sep 20, 2017

BAB II Narkolepsi

BAB II
Sep 20, 2017

BAB II

Bab II. Karbohidrat
Sep 20, 2017

Bab II. Karbohidrat

View more...
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks